Всеобщая мода на «Одноклассников», «ВКонтакте», «ЖЖ», «Мой Мир», «Мой Круг» и другие социальные сети, не прошла незамеченной для работодателей. Существуют статистика и опросы которые утверждают, что до 60 процентов рабочего времени работники тратят на общение в социальных сетях.(наблюдения за заметками о социальных сетях в СМИ)

С другой стороны, большой интерес для самих работодателей и кадровиков вызывают личные страницы работников и соискателей, по содержимому страницы можно многое узнать. Например, если у вас выложены фотографии с «пьянок-гулянок», то есть вероятность отказа вам в будущей работе.

Данный пример у меня вызвал несколько вопросов:

- а у самих кадровиков и работодателей совсем нет таких фотографий, или совсем не пьют?

- теперь по наличию таких фотографий в сети – принимается решение о работнике?

- работодатель хочет видеть только фотографии работника в костюме и при галстуке, при посещении им театров, выставок, галерей, и похоронного бюро? От наличия только «галстучных» фотографий, я бы сильно задумался о психическом состоянии данного человека!

Портрет бедущего работника «прорисовывается», в головах работодателя, по его дневнику.

Есть универсальный совет – при поиске новой работы, закройте свои «мысли-дневники»!

Была у вас ситуация когда работодатель или кадровик, обращали свое внимание на ваш личный дневник, при приеме на работу или в процессе работы?

Коснулись ли вас гонения со стороны работодателя за ведение личного дневника, в чем они выразились?